وزارة الموارد البشرية تحدد خيارين لتسوية أوضاع العمالة بالمملكة

بنود توظيف غير السعوديين

هناك قوانين خاصة بتوظيف غير السعوديين المقيمين في المملكة تضمن حقوق كل من صاحب العمل والعاملين، ولكن يجهل الكثير هذه القوانين خاصة بعدما تم تعديل نظام العمل بشكل كامل في عام 1434 و 1436 ويضم قانون العمل بنود خاصة تهتم بشؤون العمال في المملكة، وهذا يكون تحت إشراف وزارة العمل ” وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية”.

وتم توضيح اللائحة التنفيذية لنظام العمل بالمملكة من قبل هيئة الخبراء في مجلس الوزراء وتعاونت معها وزارة التنمية البشرية والشؤون الاجتماعية بالمملكة، وهذه اللائحة قامت بتنظيم قوانين العمل لكل من القطاع العام والخاص وحفظت بدورها حق العمال وأصحاب الأعمال من خلال تحديد واجبات وحقوق الأطراف جميعهم.

ومن أهم البنود المتعلقة بتوظيف الوافدين غير السعوديين هي المادة الأربعون والتي تنص على أنه في حالة استقدام العمالة غير سعودية للمملكة فإن صاحب العمل لابد من تحمل النفقات التالية وهي رسوم كل من:

• الاستقدام.
• إصدار رخصة العمل.
• الخروج والعودة.
• تكاليف نقل الخدمات للعامل الوافد.
• إصدار الإقامة.
• تكاليف تغير المهنة.
• تذكرة السفر بعد انتهاء فترة العمل.
• نفقات الدفن في حالة وفاة العامل.

وهناك العديد من البنود الأخرى التي تحدد حقوق العمال على صاحب العمل وهذ بشرط أن يكون توظيف هذا العامل تمت الموافقة عليه من قبل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية حيث أنه وفقا للمادة رقم 32 فإنه غير مسموح توظيف عامل دون موافقة الوزارة.