مكافأة نهاية الخدمة 1443 بالمملكة العربية السعودية للقطاع الخاص بعد القانون الجديد وماهى الحالات التى تم أستثنائها منه

تعمل الاجهزة الحكومية السعودية جاهدة داخل المملكة من أجل الحفاظ على على جميع حقوق الموظف سواء كان يعمل في القطاع الخاص أو العام , حيث قامت المملكة باصدار قوانين لتنظيم العمل و اعطاء الموظف و صاحب العمل حقوقهم .لذلك سوف نقوم اليوم بعرض القوانين الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة للموظف بالقطاع الخاص داخل المملكة العربية السعودية .

شروط مكافأة نهاية الخدمة 1443

يقوم بعض المواطنين و الوافدين الي مملكة العربية السعودية الذين يعملون داخل القطاع الخاص بالبحث عن القوانين الذي تنظم حركة العمل لديهم , كما أن جميع الموظفين لديهم الرغبة في معرفة جميع مستحقاتهم المالية أثناء العمل و كذلك بعد التقاعد أو الأستقالة .

وما يقصد بمكافأة نهاية الخدمة هي المبلغ الذي يحصل علية الموظف أو العامل من قبل صاحب العمل بعد نهاية الخدمة .

يمكن أحتساب المبلغ بالطرق التالية :-

1- طريقة الأجر :- يتم حصول  الموظف على أخر أجر له بعد إنتهاء خدمتة بالأضافة الى بدلات السكن و المواصلات .

2- طريقة المدة الزمنية :- يتم حساب مبلغ نهاية الخدمة عن طريق المدة الزمنية التي قضاها الموظف في العمل و يتم حساب هذة المدة من تاريخ بدء الموظف للعمل .

الحالات التي تستحق الحصل على المكافأة :-

في حالة تقديم الأستقالة :-  يجب على صاحب العمل إعطاء الموظف المكأفاه في حالة أن يكون الموظف تخط مدة العمل .

إنتهاء عقد العمل :- عند أنتهاء عقد العمل يجب على صاحب العمل إعطاء المكأفاة للموظف أو العامل و ذلك عن طريق حساب أجر نصف شهر لكل عام من الخمس اعوام الأولى و بالنسبة للاعوام التالية احتساب شهر كامل .