وزارة الموارد البشرية بدأت تطبيق نظام العمل المرن في السعودية، فماذا يعني نظام العمل المرن؟، و ما هي شروط نظام العمل المرن في السعودية، كل هذا تجده في هذا التقرير.
طبقت، اليوم السبت، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية، عقود نظام العمل المرن في السعودية، الذي يتيح التعاقد بين المنشأة والمواطن على العمل ساعات محددة، دون إلزام المنشأة بإجازات مدفوعة، أو مستحقات نهاية الخدمة.
نظام العمل المرن في السعودية
ووفقا للوائح عقود نظام العمل المرن في السعودية، تنظم عدة اشتراطات وضوابط سير العمل لبعض الوقت، من بينها أنه يجب أن يكون عقد العمل مكتوباً، ومحدد المدة وعدد ساعات العمل، بحيث تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة، سواء كان العمل يومياً أو في بعض أيام الأسبوع، ويجوز تجديده لمدة مماثلة، أو لمدة يتفق عليها الطرفان.
نظام العمل المرن في السعودية يلزم صاحب العمل بتوفير الحماية الممنوحة للعاملين المماثلين، من حيث السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل، وإذا فُسخ عقد العمل من أحد طرفيه دون سبب مشروع، كان للمتضرر المطالبة بأجور بقية مدة العقد على سبيل التعويض، ما لم يتفقا على خلاف ذلك.
شروط نظام العمل المرن في السعودية
يحق للعامل بنظام العمل المرن في السعودية الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل في أي وقت بدون اتخاذ أي إجراء ضده.
ويُحتسب العامل السعودي الذي يعمل لدى صاحب العمل بعقد عمل لبعض الوقت في نسب التوطين وفق النسب المعتمدة في برنامج (نطاقات)، ويُسجل لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كعامل لبعض الوقت.
ما هو نظام العمل المرن في السعودية؟
وإذا كنت تسأل عن: ماذا يعني نظام العمل المرن في السعودية؟، فإن نظام العمل المرن هو العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل أو أكثر ويُحتسب الأجر بالساعة، بشرط أن تقل ساعات العمل للعامل لدى صاحب العمل الواحد عن نصف ساعات العمل لدى المنشأة، حيث تقتصر عقود العمل بنظام العمل المرن على السعوديين فقط.
