“وزارة التعليم السعودية” توضح ‏ضوابط الحرمان من العلاوة السنوية في اللائحة التعليمية الحالية

أوضحت وزارة التعليم السعودية ضوابط الحرمان من العلاوة السنوية في اللائحة التعليمية، وما هي الشروط الواجبة للحصول على هذه العلاوة هذا بحسب ما جاء لتسكين شاغلي الوظائف التعليمية بما يتفق مع اللائحة الجديدة، كما استعرضت الوزارة ما يخص مكافأة نهاية الخدمة، ويتزامن هذا مع البدء في العام الميلادي الجديد، و قد انتهي رصيد انشطة التطور المهني، وتم البدء في إرسال هذه الانشطة لكل مدير مسئول كي يتم اعتمادها أو يتم رفضها، ونجد هذه الشروط في المادة 24 من اللائحة التي تتعلق بالوظائف التعليمية.

‏ضوابط الحرمان من العلاوة السنوية

أوضح الدليل أن العلاوة السنوية تمنح للموظف المشمول باللائحة، وفق سلم الرواتب، وترتيب الموظفين المقرر بنظام الخدمة المدنية، وأن يتم النقل للموظف بالمستوى التالي في الرتبة عند تحقيقه العديد من النقاط، وأولها أن يمر عليه على الاقل عام في رتبه الاخيرة، بالاضافة الى كونه حاصلا علي تقدير التقييم في أخر عامين بما لا يقل عن جيد جداً أو ما يعادل ذلك، ولا بد أن يكون حاصلا على كل العلاوات السنوية في المستوى المثبت به، أيضا من الشروط أن يتم الاستبعاد في العام الأخير للغياب بالمدة التي لا يتم صرف راتب عنها، وتعتبر هذه الضوابط هي الموجودة بالائحة الجديدة والمعترف بها.

شروط استحقاق العلاوة السنوية

جاء في المادة 24 من لائحة الوظائف التعليمية، وبالتحديد في المادة رقم 1، على أن الحالات التي يتم فيها الحرمان من العلاوة السنوية أن يكون الشخص حاصلا علي تقييم أداء وظيفي درجة “مرضِ” أو الدرجة الأقل بالعام السابق لاستحقاق العلاوة السنوية، بالإضافة إلى كونه لم يحصل علي الرخصة المهنية أو يقوم بالتجديد في الوقت المحدد لها، ويحرم ايضا اذا كانت حالات الغياب بدون اي اعذار معلن عنها أو بمدة تخطت الـ 15 يوم في خلال العام السابق للاستحقاق، و تمنح العلاوة السنوية لمن تم ترقيتهم إلى الرتبة 11، وايذا عند حصول الموظف على تقدير ممتاز بالأداء الوظيفي في السنة التي تسبق الحصول علي العلاوة، والترقية تكون المرتبة التالية مباشرة.