نظام التأمين ضد التعطل عن العمل ساند بعد التعديل

نظام التأمين ضد التعطل عن العمل ساند بعد التعديل، حيث أعلن وزير المالية موافقته على تعديل نظام التأمين ضد التعطل عن العمل ساند، إضافة إلى مادة جديدة خاصة بتحديد اشتراكات النظام، وتشمل هذه المادة على الآلية التي يتم اتباعها لتحديد استحقاق كل اشتراك أو عدمها، وذلك وفقًا لما تم نشرة في الجريدة الرسمية مؤخرا، في يوم الجمعة الموافق 24 من سبتمبر، ويتم تحديد الآلية وفقاً لعدد من الشروط والمعايير، وفقاً لما تنص عليه المادة السابعة من النظام.

ما هو ساند؟

ساند هو عبارة عن نظام تأمين  ضد التعطل على العمل، وتم إصدار هذا النظام من قبل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، والهدف منه هو حماية الأشخاص في حالة فقد الوظيفة، ويتم مساعدتها في الفترة بين فقد الوظيفة وإيجاد فرصة عمل أخرى، وذلك من خلال إيداع مبلغ مالي بشكل شهري في حساب المواطن البنكي، وذلك وفقًا لبعض الشروط التي تم وضعها من قبل المؤسسة، ومن أهم تلك الشروط ما يلي:

•  أن يكون المواطن سعودي الجنسية ومقيم بالمملكة إقامة دائمة.
• أن يكون سن المواطن أقل من 60 عام.
• تجاوز مدة العمل التي أعلن عنها البرنامج.
• عدم ترد العمل برغبة المواطن، حيث يجب أن يكون ترك العمل مجبرا.
• عدم الفصل من العمل بسبب تصرف مسيء.

تعديل نظام التأمين ضد التعطل عن العمل ساند

تقوم وزارة المالية بتعديل نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، وتم إضافة مادة جديدة، وجاءت آليات هذه المادة كالتالي:

• تم تحديد الاشتراكات بنسبة 2%  الأجر الخاص بالاشتراكات، وذلك في حالة عدم تجاوز حجم الموجودات الخاصة بحساب الفرع في موعد نفاذ تعديل المادة السابعة.
• تعديل الاشتراكات بنسبة لا تقل عن 0.5%، ولا تزيد عن 2%، وذلك من الأجر الخاص بالاشتراكات، وفقا على نتائج تقييم الحالة كل ثلاثة سنوات كالتالي:
• في حالة زيادة الموجودات في الفرع مع نهاية الثلاث سنوات، مثل مصروفاته في آخر عام منها. يتم تقليل الاشتراك إلى نسبة 0.5%.
• في حالة انخفاض حجم الموجودات في نهاية الثلاث سنوات عن أمثال المصروفات في آخر عام منها. يتم رفع الاشتراك بنسبة تصل إلى 0.5%.